企業(yè)文化----以人為本
文化是一種價值觀，在企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)為摒棄什么，鼓勵什么，反對什么，宣傳什么等。其價值觀念是通過企業(yè)員工的行為活動來表達，來發(fā)展的。可以說，沒有高素質(zhì)的員工來執(zhí)行和表達企業(yè)文化，再好的企業(yè)文化規(guī)劃也是空中樓閣。中國的偉大領(lǐng)袖毛澤東同志就曾經(jīng)說過“世間人是第一寶貴的，只要有了人，任何人間奇跡都能創(chuàng)造”廣東寶潔公司前懂事長Mr.Dupree曾說：“如果你拿走我的資金，廠房及品牌，留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切。”這充分說明了人的巨大創(chuàng)造力。這一切的例證都闡述了一種企業(yè)文化 ：以人為本
人是管理中的首要因素，我們在日常的事物中講到對“人”，“財”，“物”，“事”，“時間”，“空間”等的管理，“財”，“物”，“事”等的管理是相對于“人”來說比較簡單的管理，對“人”的管理則是一種紛壇復(fù)雜的藝術(shù)。人是最難管理的，每個人都具有個體差異性的。如果用一成不變的管理方法去實施，是不會達到很好的甚至是最佳的效果。因此，進行任何的管理活動都必須要樹立人本觀念，把關(guān)心人，尊重人，激勵人，解放人，發(fā)展人放在首要的地位。所謂“人本”，顧名思義就是以人為根本。概括地說，管理的人本觀念是指在管理活動中，堅持一切從人出發(fā)，以調(diào)動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性為根本手段，以達到提高效率和人的不斷發(fā)展為目的的觀念。管理中的人本觀念的主要表現(xiàn)形式：一是樹立人的因素第一的觀念；二是樹立尊重知識，尊重人才的觀念；三是樹立“人和”的觀念；四是必須增強公平競爭意識；五是必須倡導(dǎo)不斷創(chuàng)新的觀念。
樹立“以人為本”的管理理念，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須關(guān)心職工疾苦，做“以人為本”的表率，必須尊重人才流動規(guī)律。“以人為本”的思想表現(xiàn)在外就是說公司的領(lǐng)導(dǎo)要尊重人，尊重人的需要。心理學(xué)上講到馬斯洛（美國著名心理學(xué)家）需要層次理論，他把人的需要分成了五個層次：生存的需要，安全的需要，尊重與被尊重的需要，愛與被愛的需要，自我實現(xiàn)的需要。當(dāng)人的最基本的生存的需要以及安全的需要得到滿足之后就會尋求更高層次的需要，即為尊重與被尊重的需要。人都有這種需要，人都希望得到別人的尊重與關(guān)心，進而達到自我實現(xiàn)的滿足。一個優(yōu)秀的員工如果并不能得到領(lǐng)導(dǎo)的尊重，不能被領(lǐng)導(dǎo)重視，他（她）就不可能得到滿足，甚至還會感到失望，還會有沮喪感的產(chǎn)生。作為領(lǐng)導(dǎo)要清醒的認識到這一點，要時時處處地關(guān)心尊重員工，每一為員工，只有讓他們得到滿足，自身的價值得到體現(xiàn)之后，他們才能完完全全將自己投身到工作中去，才會將企業(yè)真正的當(dāng)成自己的家。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)+一套好的管理+一個適合自己的企業(yè)文化=成功
